Programmes de leadership corporatifs et de groupe au Canada et à l'international - François Héon

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Programmes de leadership corporatif : Être leader

Créer un programme de leadership personnalisé est l'un des moyens les plus efficaces pour développer :

  1. Des leaders individuels;
  2. Une organisation apprenante;
  3. Tout en bâtissant une solide culture organisationnelle.

Le développement du leadership individuel met ici l'accent sur deux dimensions essentielles :

  1. Développer un leadership personnel qui exprime ses passions, ses talents et aspirations personnelles;
  2. Développer la capacité à co-créer un leadership partagé et engager divers talents autour d'une ambition commune.

En d'autres mots, gérer son pouvoir avec les autres.

Le processus d'évaluation du leadership à trois voies

Lorsque des évaluations de leadership sont souhaitées, le processus d'évaluation du leadership à trois voies offre une démarche rigoureuse et centrée sur la personne afin d'aider celle-ci à devenir plus consciente, plus intentionnelle et plus ouverte à la différence.

Trois axes rendent ce processus particulièrement significatif :

  • Histoire personnelle de leadership;
  • Rétroaction et reconnaissance des autres;
  • Évaluation objective psychométrique.
Atelier de leadership corporatif

Les programmes de leadership sur mesure pour cadres dirigeants canadiens

Corporate Leadership testimonial

« Dans le cadre de notre développement du leadership chez CGI, nous voulions créer un programme spécialement conçu pour nos hauts dirigeants au sein de l'organisation. Avec l'École de gestion John-Molson de l'Université Concordia, nous avons travaillé avec François Héon pour développer un atelier sur mesure en mettant l'accent sur le leadership individuel et collectif à CGI. Ce processus de partenariat a bien répondu à nos besoins, et par conséquence, nous avons développé un programme d'influence hautement interactif axé sur la croissance de nos dirigeants dans l'organisation. »

Gillian Gurney, Gestionnaire, Développement organisationnel,, CGI


Programmes de leadership international en Europe

Corporate Leadership testimonial: KEMA leadership program

« Je travaille sur un programme intensif de leadership avec François Héon dans le cadre de mes fonctions chez KEMA. Nous avons ensemble conçu et animé neuf groupes de 20 gestionnaires provenant de nos différents bureaux à travers le monde. Ce que j’apprécie le plus chez François Héon est sa réelle façon appréciative de percevoir et de travailler avec d’autres.

François sait comment faire émerger le meilleur chez les autres en reconnaissant leurs forces et en s’appuyant sur celles-ci. Il vous invite à revoir vos façons de penser avec délicatesse et chaleur humaine sans toutefois éviter de cheminer à travers les enjeux nécessaires. Dans notre organisation multiculturelle, François bâtit des ponts entre nos collègues chinois, néerlandais et américains. En animant chaque semaine une formation, François s’est distingué par son dévouement à continuellement améliorer notre programme. En étant à l’écoute comme il est, ses suggestions ont eu un impact significatif sur la façon dont nous choisissons de former nos leaders pour le futur. Merci, ce fut un réel plaisir. Au plaisir de continuer notre travail et notre relation. »

Franke Jongsma, Développement des ressources humaines – KEMA


La valeur du développement du leadership pour un entrepreneur

Corporate Leadership testimonial

« Au-delà des performances, des objectifs et des plans d'action, il y a les individus. François sait comment créer avec eux ce lien intimiste favorisant le dialogue. Avec beaucoup d'humanisme et une très grande simplicité, il nous transporte sur le chemin de la réflexion. Développer et mettre au service nos talents, voilà le secret qu'il nous livre ! »

Luc Grégoire, CEO – Groupe Action Tandem